Lost in transformation fr

Parce que notre monde du travail est de culture majoritairement taylorienne, tout acteur du changement doit nécessairement se poser la question de savoir comment ne pas être complice, volontairement ou involontairement, des systèmes de pouvoir : Qu'est-ce qui incite les organisations à changer ?
Je vous propose de regarder le parcours de Bill, acteur du changement, se perdant dans les transformations et l'aidant à ne pas vivre un jour de marmotte en s'appuyant sur les sens et les valeurs de la culture agile et les caractéristiques des nouvelles organisations.
Et peut-être que la solution germe sous nos pieds...

Waterfall,Agilité : de l'utilité de se confronter et de travailler ensemble fr

Vous intervenez une équipe au sein d’une organisation qui est en pleine transformation.
Deux modes d'organisation se regardent et s'observent.
On n'a pas tous les jours l'aide d'un coach. Pourtant, les choses ne peuvent pas toujours attendre. Il faut donc vous débrouiller tout.e seul.e.

Nous allons essayer de découvrir ensemble comment comment mieux cohabiter dans la vraie vie quotidienne pour trouver votre place par rapport aux équipes et l'organisation , pour conduire vos réunions et pour faire mieux dialoguer les équipes au sein de l’organisation.

Nous évoquerons des cas concrets de votre quotidien.

Se planter 9 fois expérimenter 10... en

L’Agilité, ce n’est pas une posture figée, c’est une dynamique, un état d’esprit. Et comme toute aventure, elle est jalonnée d’essais, de découvertes… et parfois d’échecs. Mais si l’on y regarde de plus près, chaque échec est une brique de plus dans notre apprentissage et pas que un caillou dans notre chaussure...

. Il s'agit de comprendre comment l'empirisme alimente l'innovation, comment chaque tentative – brillante ou bancale – contribue à bâtir des approches plus robustes et moins absurdes ( et inversement...)

Attendez-vous à des récits de terrain, des expériences audacieuses, des retours sans filtre sur ce qui fonctionne (ou pas).

Alors, prêt à monter dans le musée des horreurs de nos expérimentations et découvrir comment on a parfois sauvé des Agile Squad ?

La dev team cet étrange systéme vivant fr

et si on regardait les individus et les interactions d'un point de vue systémique ? on parlera de théorie un peu , d'humain beaucoup

Comment un oiseau tombé du nid a bousculé mes certitudes de coaching fr

Dans le monde de l'agilité, où les équipes s'efforcent de s'adapter rapidement aux changements, les leçons peuvent parfois surgir de sources inattendues. Il y a 2 ans nous avons été amené a porter secours a des oisillons tombé du nid.

Ces moments de sauvetage peuvent sembler éloignés du monde de la technologie et de l'agilité, mais ils m'ont offert des leçons précieuses sur le coaching .
Je vous propose de revivre avec moi cette opération sauvetage et de regarder quelles notions de leadership et de coaching nous avons pu utiliser au sein de ma tribu avec deux juniors ...

Patterns of Conflict pour Acteurs du Changement fr

“Comment survivre, influencer, et accélérer la transformation dans une organisation réelle ?”

Dans la plupart des organisations, le changement, c’est la guerre des tranchées. Cette conférence propose une lecture directe et opérationnelle de la stratégie de John Boyd – l’un des penseurs les plus influents de la tactique moderne – adaptée à la réalité des transformations agiles.

En 45 minutes, on passe en revue 10 concepts-clés, traduits en comportements concrets : OODA Loop, gestion du rythme, focalisation de l’effort, stratégie indirecte, gestion de la friction, guerilla organisationnelle, etc.

Ce que le public va vivre :

-Un état des lieux sans filtre sur les vraies résistances au changement.
Il repartira avec :
- Un kit de survie et d’influence pour coachs, Scrum Masters, managers et change agents.

-Des outils concrets pour accélérer les transformations sans se brûler.

- Un format interactif, sans jargon, ni complaisance.

À qui s’adresse cette conf ?

- À celles et ceux qui veulent cesser de subir l’organisation et commencer à la transformer pour de vrai.

- À tous les acteurs de la transformation agile, peu importe leur niveau d’expérience.

Valeur ajoutée pour votre événement :

Un regard vif sur le changement et le leadership.

-Des clés d’action directement applicables, dans un format qui dynamise l’auditoire.

- Une conférence qui fait réagir, réfléchir et passer à l’action.