Celina Paola Castro Juárez
"Juntos, co-creando experiencias de aprendizaje"
Mexico City, Mexico
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Celina Castro forma parte de Grupo Salinas, un corporativo de empresas mexicanas que se distingue por su dinamismo, innovación constante y una cultura en evolución. Con más de 110,000 colaboradores, el grupo impulsa transformaciones profundas, y una de ellas es la agilidad.
Actualmente, Celina es Gerente en Entrenamiento Ágil lde Grupo Salinas, donde co-crea con un equipo apasionado de trainers con amplia experiencia en formación. Juntos, diseñan y facilitan experiencias de aprendizaje que buscan algo más que enseñar marcos: habilitan cultura, despiertan autonomía y provocan evolución.
Con más de 20 años de experiencia docente en educación superior y posgrado, y más de 15 años en capacitación profesional, Celina ha recorrido múltiples escenarios: desde aulas universitarias hasta salas de transformación organizacional. Es licenciada en Relaciones Internacionales, con Maestrías en Administración y en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Su trayectoria incluye roles en Educación, Vinculación, Recursos Humanos, el Departamento de la Felicidad (sí, existe), y en los últimos años, como consultora y facilitadora en transformación ágil.
Apasionada del aprendizaje continuo (lifelong learner), Celina descubrió en la heutagogía una nueva narrativa para el desarrollo profesional. Hoy, su misión es clara: poner al aprendiz en el centro de la historia, iterar, experimentar y co-crear experiencias que dejen huella.
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Agile Minds, Heutagogic Hearts: Aprender para Impactar
En un corporativo de más de 110,000 colaboradores…
Donde los cursos son casi obligatorios, los instructores son oráculos,
…y el aprendizaje se mide en horas de Zoom…
🎬
…una historia está a punto de cambiar el guión.
🎤
De los creadores de “Scrum sin alma” y “El Retorno del Framework”…
Llega una nueva protagonista: Heutagogía.
El motor narrativo que no sigue el script… lo reinventa.
📽️
En la Ruta de Agilidad, nadie es extra.
Cada persona diseña su propia evolución.
Con autonomía, reflexión crítica y aprendizaje experiencial como sus armas secretas.
En esta sesión exploraremos cómo la heutagogía, se convierte en el motor narrativo del curso Ruta de Agilidad, un programa de formación que transforma a los participantes en protagonistas activos de su propio desarrollo ágil, compartiremos cómo este enfoque ha revolucionado (o al menos eso intenta, estamos rompiendo nuestros propios paradigmas) los servicios de escuela de agilidad, empoderando a las personas para diseñar su propio camino de evolución profesional; adaptando sus trayectorias a sus contextos, intereses, y considerando su nivel de madurez.
Compartiremos nuestra experiencia al diseñar e implementar nuevas formas de entrenamiento ágil; aunque no todo ha sido sencillo, también hablaremos de los obstáculos para vencer nuestros propios paradigmas (Acostumbrados a la Pedagogía y la Andragogía); más allá de nuestras lagrimas y alegrías, experimentaremos con los participantes al diseñar su propia ruta de aprendizaje con los recursos disponibles, queremos saber su opinión, su sensación y recomendaciones sobre los estilos de aprendizaje.
A través de ejemplos reales, herramientas prácticas y reflexiones profundas, mostraremos cómo diseñar experiencias de aprendizaje que fomentan la autonomía, la reflexión crítica y la adaptabilidad.
Porque el futuro del aprendizaje…
no se enseña. Se vive
¡Vamos a co-crear una ruta de aprendizaje ágil!
Innovación a través del Diseño Organizacional Ágil: Escuela de Agilidad 2.0
Todas las personas estamos siendo parte de los cambios, muchas veces de forma clara y consciente y en otras ocasiones de forma inconsciente, pero es algo de lo que no podemos escapar; en los equipos de trabajo pasa lo mismo, al pasar el tiempo nos acostumbramos al status quo, nos identificamos, formamos nuestra cultura del equipo y estamos sujetos a la organización formal de la organización.
Sin embargo, la transformación y evolución de un equipo de trabajo claramente consolidado sujeto a cambios inesperados o esperados también se dará y debemos provocar la adaptabilidad pero que mejor que con un enfoque en la innovación continua y la experiencia humana, involucrémonos con el cambio gradual, los equipos dinámicos y un liderazgo ágil.
En esta sesión te platicaremos el desafío de un equipo consolidado que experimento cambios y donde el reto es la adaptabilidad y el crecimiento por medio de estructuras novedosas, principalmente con un enfoque de Desarrollo Organizacional Ágil propuesto por el modelo unFIX de Jurgen Appelo.
Compartiremos nuestra experiencia en la aplicación de unFIX así como nuestros aprendizajes a lo largo de estos meses.
Celina Paola Castro Juárez
"Juntos, co-creando experiencias de aprendizaje"
Mexico City, Mexico
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