Débora Wolosky
Speaker vivencial | IA + factor humano, liderazgo, aprendizaje y adaptación
Buenos Aires, Argentina
Actions
Débora Wolosky es speaker vivencial, Licenciada en Recursos Humanos y Relaciones Públicas, y fundadora y directora de TIK RRHH. Hace más de 20 años trabaja con organizaciones, líderes y equipos de Latinoamérica, diseñando experiencias de aprendizaje, cultura y transformación. Sus conferencias combinan historias y casos reales, participación, humor y herramientas aplicables. Es creadora de Jutzpá Organizacional, el Modelo Centauro —(IA + IH) × AC— y Aprendizaje en la era de la IA. Su eje es qué capacidades humanas y culturales necesitamos para aprender, conservar el criterio y hacer que las cosas sucedan.
Trabajó con organizaciones como Mercedes-Benz, Natura, EY, Cencosud, Swiss Medical, Santander, Ford y Scania. Es docente en UCEMA y Burō Business School, y ha participado como columnista e invitada en Infobae, Clarín, iProfesional, CNN Radio, Revista Fortuna y Santander Post.
Area of Expertise
Topics
Modelo Centauro: (IA + IH) × AC
Una organización puede comprar la mejor tecnología y contratar al mejor talento. Lo que multiplica esa suma es la actitud con la que aprendemos, nos adaptamos, creamos, actuamos y nos vinculamos. El Modelo Centauro propone integrar inteligencia artificial e inteligencia humana con seis capacidades: adaptación al cambio, aprendizaje continuo, acción con criterio, audacia creativa, agilidad colaborativa y ambientes de confianza. La conferencia ayuda a líderes y equipos a pasar del entusiasmo por la IA a una transformación que produzca mejores decisiones y un trabajo más humano.
Formato: keynote vivencial de 45 a 60 minutos. También disponible como conferencia + experiencia de 75 a 90 minutos. Audiencia ideal: comités de dirección, líderes, RR.HH., innovación, tecnología y equipos en adopción de IA. Idioma: español.
Jutzpá Organizacional: una cultura para que las cosas sucedan
¿Qué hace que algunas organizaciones conviertan una dificultad en movimiento, una idea en una prueba y una conversación en una decisión? Esta keynote propone un nuevo lente para reconocer y activar cuatro comportamientos culturales: animarse a cuestionar, ir al punto, moverse con información parcial y aprender del error. A través de historias, participación y herramientas concretas, la audiencia explora cómo construir más autonomía, experimentación, conversación directa y velocidad de acción sin perder criterio.
Formato: keynote vivencial de 45 a 60 minutos. También disponible como conferencia + experiencia de 75 a 90 minutos. Audiencia ideal: líderes, alta dirección, RR.HH., innovación, cultura y equipos en transformación. Idioma: español.
Aprendizaje en la era de la IA: gimnasios intelectuales
Cuando las respuestas sobran, aprender cambia: necesitamos gimnasios intelectuales para ejercitar criterio, curiosidad, experimentación y capacidad de decidir. Esta conferencia explora cómo seguir aprendiendo dentro de organizaciones atravesadas por la IA y el cambio permanente: qué aprender, qué desaprender y qué capacidades no conviene delegar demasiado rápido. La audiencia se lleva prácticas para preguntar, conectar, argumentar, crear, experimentar y decidir, además de un criterio para transformar información disponible en aprendizaje y acción.
Formato: keynote, conversatorio o módulo de 45 a 60 minutos. También disponible como conferencia + experiencia de 75 a 90 minutos. Audiencia ideal: Aprendizaje y Desarrollo, Gestión del Talento, RR.HH., liderazgo y equipos en procesos de cambio. Idioma: español.
Please note that Sessionize is not responsible for the accuracy or validity of the data provided by speakers. If you suspect this profile to be fake or spam, please let us know.
Jump to top