I want to help change the world of work.

I believe that respected employees are committed employees, eager to do well.
I believe that with the right information, everyone can learn to make the right decisions.
I believe it's more effective to adapt to reality than to try to bend reality to suit our plans.
I believe that there is no universal answer.
I believe that human beings are essentially good, and that it's dysfunctional systems that corrupt them.
I believe that diversity is a source of richness.
I believe that authenticity greatly simplifies relationships.
I believe that emotions are a strength, and that it's important to learn to tame them.
I believe we can learn to change.

For all these reasons, I work with managers who want to reconcile performance and fulfillment.

Je veux contribuer à changer le monde du travail.

Je crois que des collaborateurices respecté·es sont des collaborateurices engagé·es, avides de bien faire.
Je crois qu’avec les bonnes informations, chacun·e est capable d’apprendre à prendre les bonnes décisions.
Je crois qu’il est plus efficace de s’adapter à la réalité que d’essayer de tordre la réalité pour qu’elle corresponde à nos plans.
Je crois qu’il n’existe pas de réponse universelle.
Je crois que l’être humain est bon à la base, et que ce sont les systèmes dysfonctionnels qui le corrompent.
Je crois que la diversité est source de richesse.
Je crois que l’authenticité simplifie énormément les relations.
Je crois que les émotions sont une force, et qu’il est important d’apprendre à les apprivoiser.
Je crois qu’on peut apprendre à changer.

Pour toutes ces raisons, j’accompagne les managers qui veulent faire rimer performance et épanouissement.