Jaime Diego da Rosa
Petrobras
Porto Alegre, Brazil
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Contador Sênior na Petrobras, pós graduado em Gamificação, Engajamento e Marketing Digital. Atuo com inovação, soluções digitais e Projetos de Gamificação com foco em motivação e engajamento dos funcionários.
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A Petro Play - Gamificação na Ambientação da Petrobras
A Petro Play é um app gamificado criado dentro de casa na Petrobras para transformar a ambientação de novos colaboradores em uma jornada interativa, lúdica, social e significativa. Tem desbloqueio de Mapa de Negócios com coleção de unidades virtuais, tem missões diárias para aumentar a retenção do conteúdo, caça ao tesouro híbrida e o Instapetro - a rede social interna para compartilhar a experiência. Foram 3 aplicações, totalizando mais de 2.700 pessoas em até 8 locais distintos e que saiu de 72% de engajamento para 96%, na última versão. Descubra como conseguimos evoluir os números a partir da criação do Time de Gamificação em nossa esteira ágil de projetos do RH. Baseado na motivação intrínseca RAMP, focamos em impulsionar o propósito e pertencimento, a maestria no aprendizado ativo, o relacionamento social e interações e na autonomia de explorar o aplicativo da forma mais interessante e poder expressar sua criatividade.
Multiplicando a Employee Experience com Gamificação
Exploraremos um case de engajamento de colaboradores através da gamificação para criar uma cultura de compartilhamento e aprendizagem. Como captar novos docentes internos e resgatar os ex-docentes, sem envolver recompensas financeiras? Criamos os "Multiplicadores do Conhecimento" e implementamos um sistema gamificado que engajou mais de 2,5 mil colegas.
A jornada de Reconhecimento para os "Multiplicadores do Conhecimento" começa com um convite direcionado ao propósito individual e uma pesquisa de Experiência do Colaborador (EX), passa por uma fase de empoderamento e autonomia na geração de ideias, recompensas intrínsecas adequadas ao perfil do grupo e culmina em um programa de Excelência.
Nessa palestra, descubra como a gamificação pode incentivar a participação dos colaboradores na geração de conhecimento interno, aumentando a capacidade inovadora e a resiliência organizacional. Venha descobrir como transformamos desafios em oportunidades e motivamos colaboradores a protagonizarem aprendizagem contínua e compartilhamento de conhecimento.
Essa iniciativa fez parte do Programa Ágil "UP Digital", da Petrobras, criado para incentivar a aprendizagem e desenvolvimento das pessoas.
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