Léa Coston
Software engineer @SHODOlyon
Développeuse @SHODOlyon
Engineer, popcorn seller, math teacher, and then developer, I bootcamped my way into tech in 2020. After numerous adventures, this career switch is now a total success. I share with you, with great pleasure (and a touch of sarcasm), my perspective, my surprises, and astonishment regarding this fascinating world, as well as those who work in it.
Ingénieure, vendeuse de popcorn, prof de maths puis développeuse, je suis arrivée dans “la tech” en 2020 par une formation de reconversion courte. Après de nombreuses péripéties, ce virage professionnel est aujourd’hui une réussite.
Je vous partage avec beaucoup de plaisir (et une goutte de vitriol) mon point de vue, mes étonnements et stupéfactions concernant cet univers passionnant ainsi que sur celles et ceux qui y travaillent.
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People don't know what they're doing, most of the time! en fr
When we're children, we think our parents know everything, see everything, can do everything! But as we grow up, we eventually realize they are human: sometimes fallible, sometimes overwhelmed, or even tired!
In the world of technology, I faced the same illusion - the idea that everyone perfectly masters their domain. However, much like with my parents, reality caught up with me, and I wondered, out of anger and disillusionment, if everyone is fundamentally incompetent.
Following this awareness, I realized that no, people are in fact not fundamentally incompetent, but many conceal their difficulties out of fear. Fear of failure, fear of judgment, fear for their job, or simply the fear of looking foolish. This fear hinders their individual and group progress. That's where I discovered psychological safety - creating an environment where everyone feels comfortable to fail and learn from mistakes.
In my presentation, I'll share practical methods to implement this, whether within teams or at the organizational level, using examples from my experiences. Join me to explore how embracing failures and mistakes can stimulate creativity, promote inclusivity, and enhance productivity
Les gens ne savent pas ce qu'ils font, la plupart du temps ! en fr
Quand on est enfant, on pense que nos parents savent tout, voient tout, peuvent tout ! Et puis on grandit et finalement on se rend compte qu'ils sont humains : parfois faillibles, parfois débordés, ou même fatigués !
Dans le monde de la technologie, j'ai été confrontée à la même illusion - l'idée que tout le monde maîtrise parfaitement son domaine. Cependant, comme pour mes parents, la réalité m'a rattrapée, et je me suis demandée, dans la colère de la desillusion, si tout le monde est fondamentalement incompétent.
Suite à cette prise de conscience, j'ai réalisé que non, les gens ne sont pas fondamentalement incompétents, mais beaucoup dissimulent leurs difficultés par peur. Peur d'échouer, peur d'être jugé, peur pour son emploi, ou simplement peur d'avoir l'air bête. Cette peur entrave leur progression individuelle et celle du groupe. C'est là que j'ai découvert la sécurité psychologique - créer un environnement où chacun se sent à l'aise pour échouer et apprendre de ses erreurs.
Dans ma présentation, je partagerai des méthodes concrètes pour mettre en œuvre cela, que ce soit au sein des équipes ou au niveau des entreprises, en utilisant des exemples tirés de mes expériences.
Venez voir comment accueillir les échecs et les erreurs peut stimuler la créativité, favoriser l'inclusivité et augmenter la productivité.
Comment les reconverties peuvent inspirer et enrichir vos équipes. fr
Ingénieure, vendeuse de popcorn, prof de maths puis développeuse, je suis arrivée dans “la tech” en 2020 par une formation de reconversion courte. Après de nombreuses péripéties, ma reconversion est aujourd’hui une réussite totale. Pour mon équipe, et pour moi.
Intégrer un profil reconverti apporte une diversité de parcours qui vous assure d’enrichir vos équipes mais il est facile de passer à côté. Le processus d’accompagnement est différent de celui d’un junior sorti d’école, et tout le monde sera gagnant si vous réussissez ce défi.
A travers mon histoire j’aimerais inspirer des personnes en reconversion à prendre leur place, mais aussi donner des clés d’écoute aux équipes qui les accueillent.
Venez découvrir comment je suis passée d’apprenante à contributrice et référente en trois ans et autant de jobs.
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