Romain Blanco
Agile Coach @ leboncoin
Paris 10e Arrondissement, France
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🇫🇷 Bienveillance et performance sont mes deux moteurs. Je crois à la conjugaison des deux dans le faire ensemble ainsi qu'à la création de solutions adaptées à la situation, incluant donc les bénéficiaires.
🇬🇧 Kindness & performance are my drivers. I believe in the connection between both as part of collaboration, as well as creating solutions tailored to the context and including impacted people.
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Le choc des cultures - quels impacts sur la collaboration ? (REX Leboncoin)
Fusion-acquisition, développement international, nouveau partenariat à venir : peu importe le contexte, vous vous confrontez à plusieurs CULTURES qui DOIVENT collaborer. Vous savez qu'il faut faire quelque chose mais vous ne savez pas par où commencer. Ou alors, vous faites déjà quelque chose mais n'êtes pas serein sur les résultats ?
Romain et Laetitia vous proposent ce retour d'expérience sans langue de bois quand Leboncoin a dû travailler avec 4 autres marketplaces européeennes (Pays-Bas, Allemagne, Espagne, Italie).
Vous repartirez avec non seulement des histoires inspirantes mais aussi les points d'attention et les questions à se poser avant d'agir.
A vous de jouer : les dés ne sont pas pipés ! Culture, leadership et inclusion sans pipeau.
Dans cet atelier, Romain et Laetitia vous promettons beaucoup de rires pendant la 1ère partie. Et si vous n'aimez pas jouer, vous pourrez toujours observer :)
La deuxième partie de l'atelier est consacrée à un debrief sur l'impact de la culture, de l'inclusion, et des styles de leadership sur la collaboration : les parallèles sont faciles avec votre quotidien en entreprise, ce qui vous incitent à faire différemment ... ou pas, à vous de voir :)
Venez comme vous êtes, on vous y attend nombreux !
How 40 teammates went from overloaded to excited with a 3h workshop?
A group of 4 teams is overloaded and can't deliver all the current expectations. On top of this, new projects or functionalities are expected to be done! This is a story about how mixing techniques (e.g. DDD, the Meddlers game, ...) helped them to design an organisation fitting for the people involved.
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