La question de l'IA dans nos organisations n'est pas technologique mais bien humaine.
Ces dernières années une course à l'armement a été lancée. Les entreprises investissement massivement dans les outils et les formations.
Cette révolution ne transforme pas seulement notre façon de travailler. Elle modifie radicalement la place de l'expert, la manière dont nous apprenons, nous interagissons, nous collaborons.
Derrière la promesse d'une plus grande productivité se cache une rupture managériale à venir.
Comment maintenir la cohésion de l'équipe, le sentiment d'appartenance a l'entreprise, reconnaitre les compétences réelles, faire évoluer les collaborateurs ?

Autant de question qui montre que le métier le plus impacté par l'arrivée de l'IA est le management.
Et cela reste l'angle mort de nos organisations.

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