Når du bygger et hus setter du ikke plankene rett på bakken og satser på at taket rekker i alle kanter. Du definerer hvordan huset skal se ut, hva det skal brukes til, hva slags materialer det skal bygges av og du bygger en grunnmur. Det samme gjelder for arbeidsflokken din og spesielt digital kompetanse. Du kan gjerne tre nye digitale verktøy ned over hodene på dine ansatte. Noen vil mestre de umiddelbart (de har da bygd hus før) mens andre vil gå seg litt bort (kan de ikke bruke to-toms-fir-toms til alt?). Koronasituasjonen har lært de fleste av oss hvordan kjøre møter og snakke sammen via digitale verktøy som Microsoft Teams og Zoom. Hva med resten? Hvordan skal vi samhandle i en ny hverdag? Hvordan er det lurt å strukturere samhandlingsrom? Hvordan håndterer vi dokumenter nå som vi kanskje jobber mer asynkront og på forskjellige lokasjoner, det være seg hjemmekontor eller kanskje til og med flyttet fordi muligheten til å jobbe for det meste online materialiserte seg?

I denne sesjonen vil Merethe knytte sammen struktur, organisering og hvordan bruke Microsoft Learning Pathway, Microsoft Teams og Microsoft Viva Learn, også sett i sammenheng med Microsoft Viva Connection og Topics, for å bygge en god og sterk digital kompetanse og hvordan gå frem for å fortsette å bygge og forvalte en digitalt stødig, trygg og innovativ arbeidsflokk i din virksomhet.