Session

Lost in transformation

Parce que notre monde du travail est de culture majoritairement taylorienne, tout acteur du changement doit nécessairement se poser la question de savoir comment ne pas être complice, volontairement ou involontairement, des systèmes de pouvoir : Qu'est-ce qui incite les organisations à changer ?
Je vous propose de regarder le parcours de Bill, acteur du changement, se perdant dans les transformations et l'aidant à ne pas vivre un jour de marmotte en s'appuyant sur les sens et les valeurs de la culture agile et les caractéristiques des nouvelles organisations.
Et peut-être que la solution germe sous nos pieds...

Anthony Praud

Smart RX,Facilitateur Agile

Niort, France

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