Anthony Praud
Smart Rx,Scrum master
Smart RX,Facilitateur Agile
Niort, France
Avant, j’étais chef de Projet . Maintenant, j’aide les équipes en tant que Facilitateur.
Je suis toujours curieux de nouvelles façons de travailler et ainsi de découvrir les best practices de mes collègues et d'échanger avec eux sur la façon d'être un meilleur professionnel.
Avant, j’étais chef de Projet . Maintenant, j’aide les équipes en tant que Facilitateur.
Je suis toujours curieux de nouvelles façons de travailler et ainsi de découvrir les best practices de mes collègues et d'échanger avec eux sur la façon d'être un meilleur professionnel.
Links
Area of Expertise
Topics
Lost in transformation en fr
De la difficulté de changer dans un monde hiérarchique.
Parce que notre monde du travail est d'une culture taylorienne majoritaire,tout acteur du changement devrait nécessairement se poser la question de savoir comment ne pas être complice,volontairement ou involontairement des systèmes de pouvoirs: Qu'est ce inciter les organisations a changer ?
Je vous propose de regarder le parcours de Bill , acteur du changement se perdre dans les transformations et de l'aider a ne pas vivre un jour de la marmotte en s'appuyant sur les sens et valeurs de la culture agile et les caractéristiques des nouvelles organisations.
Et peut être que la solution est sous nos pieds en train de germer ...
Changer dans un monde hiérarchique en fr
Parce que notre monde du travail est d'une culture taylorienne majoritaire,tout acteur du changement devrait nécessairement se poser la question de savoir comment ne pas être complice,volontairement ou involontairement des systèmes de pouvoirs: Qu'est ce inciter les organisations a changer dans un système marqué par la violence,la domination et l'exploitation? Comment concevoir une pratique du changement qui ne contribue pas à la perpétuation de ce qui existe mais qui soit au contraire oppositionnelle ? Quels sens ont la culture agile et les nouvelles organisations ? et surtout a quelles conditions ont elles du sens et de la valeur
Waterfall,Agilité : de l'utilité de se confronter et de travailler ensemble en fr
Vous intervenez une équipe au sein d’une organisation qui est en pleine transformation.
Deux modes d'organisation se regardent et s'observent.
On n'a pas tous les jours l'aide d'un coach. Pourtant, les choses ne peuvent pas toujours attendre. Il faut donc vous débrouiller tout.e seul.e.
Nous allons essayer de découvrir ensemble comment comment mieux cohabiter dans la vraie vie quotidienne pour trouver votre place par rapport aux équipes et l'organisation , pour conduire vos réunions et pour faire mieux dialoguer les équipes au sein de l’organisation.
Nous évoquerons des cas concrets de votre quotidien.
Waterfall,Agilité : de l'utilité de se confronter et de travailler ensemble en fr
Vous êtes ScrumMaster, ou en tous cas vous animez une équipe au sein d’une organisation qui est en pleine transformation.
Deux modes d'organisation se regardent et s'observent.
Nous allons regarder les origines et les lois de ces deux mondes.
Nous allons essayer de découvrir ensemble comment comment mieux cohabiter dans la vraie vie quotidienne pour trouver votre place par rapport aux l'organisation pour conduire vos réunions et pour faire adhérer les équipes non agiles au sein de l’organisation.
Nous évoquerons des cas concrets de votre quotidien.