En janvier 2025, Meta, Ford, McDonald's, Walmart et Jack Daniel's ont tout simplement abandonné leurs engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Ces trois mots polarisent les débats en entreprise, alors qu’ils signifient pourtant : représenter avec la diversité, équilibrer avec l’équité et rassembler avec l’inclusion.

La sécurité psychologique est un pilier central des initiatives DEI. Elle encourage une prise de parole libre et authentique, permettant d’aborder les sujets qui comptent vraiment.

Dans cette conférence, découvrez comment poser les bases de la sécurité psychologique pour transformer la DEI en levier durable et concret.

Et vous, que pouvez-vous changer dès aujourd’hui pour inclure davantage les personnes autour de vous ?