Vous le présentiez et un jour le constat tombe : bien que votre équipe soit performante et que rien de semble l'ébranler, des voix commencent à s'élever. On parle du manque d'un "vrai" leadership, on évoque la nécessité d'être authentique au bureau, de pouvoir exprimer sa vulnérabilité. Toute la bienveillance, l'entraide et l'écoute ne suffisent plus.

Votre équipe n'est pas en sécurité psychologique et ce vertige effraie la plupart des organisations.

Comment amorcer une transformation culturelle pour mieux inclure, valoriser la diversité des équipes et enfin incarner des valeurs humanistes ?

Je vous propose lors de cette conférence d'explorer comment mettre en pratique un cadre de sécurité psychologique et comment l'entretenir.

Votre chemin commence ici.