Un postulat : la supervision participe au développement professionnel des acteurs du changement.

Mais qu'est-ce que la supervision ?
« La supervision permet au professionnel d’un métier, membre d’un groupe, de sortir de l’exercice solitaire de sa profession, de créer du liant avec ses confrères en s’appuyant sur les valeurs communes de sa profession tout en s’assurant d’une meilleure posture déontologique. Elle permet également de développer la qualité de sa pratique professionnelle et de répondre de manière plus efficiente aux demandes liées à son métier ».
Extrait de « Le grand livre de la supervision » – Emilie Devienne (Eyrolles)

Belle définition, mais tant qu'on n'a pas expérimenté, ça reste un peu mystérieux.
Donc, pratiquons !

je vous invite à une séance de découverte d'un dispositif de supervision de groupe faisant appel à l'intelligence collective.

Nous formerons un groupe témoin de 6 volontaires dont un exposant qui acceptera de mettre en travail un problème professionnel qu'il rencontre. Les autres participants, non retenus pour le groupe témoin, seront en position d'observateurs.

Nous déroulerons ensuite la supervision de groupe sur le cas présenté après avoir validé ensemble le cadre, dont le principe de confidentialité.

Nous terminerons la session par un debrief + des questions/réponses avec l'ensemble des participants : groupe témoin + observateurs.