¿Cómo se forja realmente un perfil Senior? Durante más de 25 años de carrera, he constatado una brecha crítica en la industria: el vacío de acompañamiento en el salto del Junior al Senior.

A menudo, los desarrolladores noveles cuentan con tutorización inicial, pero llega un punto de inflexión donde deben "volar solos" para demostrar su valía. Sin embargo, en un entorno de alta presión, es difícil encontrar responsables de proyecto que se atrevan a delegar esa responsabilidad en hitos críticos. El resultado es un estancamiento profesional y una fuga de talento por falta de crecimiento real.

En esta charla, compartiré mi experiencia personal y profesional —desde aquel momento en que me soltaron "demasiado pronto" hasta mi rol actual creando equipos de alto rendimiento—. Analizaremos cómo transformé una experiencia azarosa en un proceso metodológico replicable.

Lo que aprenderás:

El "Cauce" del Senior: Cómo diseñar un camino estructurado que guíe al desarrollador como la corriente de un río, eliminando la incertidumbre del proceso.

Gestión del riesgo en la delegación: Estrategias para que los responsables de equipo permitan la autonomía en proyectos importantes sin comprometer el éxito del mismo.

Cultura de aprendizaje: Cómo pasar de la tutorización constante a la autonomía guiada.

No se trata de esperar a que la experiencia llegue por azar, sino de construir el cauce necesario para que el talento fluya de manera natural hacia la veteranía.