On a tous une histoire d’entretien d’embauche qui a complètement foiré. Le candidat qui débite un pitch parfait généré par ChatGPT. Le recruteur qui improvise ses questions entre deux cafés. Le « on vous rappelle » qui ne rappelle jamais.

On a délégué notre intelligence émotionnelle à des algorithmes froids et notre bon sens à des filtres automatiques. Les candidats récitent, les recruteurs cochent des cases — et au final, on se regarde sans se voir pendant 45 minutes en espérant que la magie opère. Spoiler : elle n’opère pas. Et l’erreur de casting, elle, coûte cher.

Elvire Gagneur a passé 15 ans dans les coulisses de ce théâtre. Elle a vu les masques, les biais, les castings ratés — et elle ouvre une voie que personne n’a encore explorée : gamifier le recrutement pour remettre de l’humain — le vrai, celui qui a des tripes — là où il n’y a plus que du formatage.

20 minutes pour comprendre pourquoi le système est cassé, et découvrir ce qui se passe quand on arrête de jouer un rôle pour commencer à jouer tout court.