Wie gelingt der Wandel hin zu einer innovativen, zukunftsfähigen Organisation? Ein Schlüsselfaktor für Veränderung ist psychologische Sicherheit – aber nicht in der oft missverstandenen Form als „Kuschelkurs“. Echte Agilität erfordert eine Kultur, in der Menschen offen sprechen, Fehler zugeben und mutige Entscheidungen treffen können - ohne Angst vor negativen Konsequenzen.

Doch wie schaffen wir es, dass Menschen sich trauen, Ideen zu teilen und Verantwortung zu übernehmen? Und wie ermöglichen wie Veränderung, ohne Konflikte zu vermeiden?

In diesem Vortrag beleuchten wir:
✅ Warum psychologische Sicherheit harte Arbeit ist – und wie sie echte Veränderung ermöglicht
✅ Wie wir eine Kultur fördern, in der offener Dialog und ehrliches Feedback selbstverständlich sind – ohne in die Harmonie-Falle zu tappen
✅ Wie psychologische Sicherheit und nachhaltige Veränderung Hand in Hand gehen

Mit praxisnahen Beispielen und konkreten Tools zeigen wir, wie Führungskräfte, Scrum Master und Teams psychologische Sicherheit aktiv gestalten können – als Grundlage für eine dynamische, widerstandsfähige Organisation.