Il ne suffit pas d'afficher des valeurs (d'entreprise, d'équipe, individuelle), il faut aligner les comportements qui vont avec.
Par exemple pour le respect, chacun a sa définition.

L'objectif de l'atelier est de décliner les comportements cibles qui permettent de vivre les valeurs, et les comportements toxiques qui vont à l'encontre des valeurs.

10' icebreaker : une valeur qi vous tient à coeur +regroupement par valeurs
10' présentation du concept : de la théorie à la pratique des valeurs
30' par sous-groupe de valeurs : liste des comportements qui incarnent ces valeurs et liste des comportements qui vont à l'encontre des valeurs
5' ROTI