Quantas mulheres há na sua família? Quantas delas ocupam posição de liderança?
Pensando em uma liderança cada vez mais diversa e inclusiva, empresas dos setores público e privado têm assumido metas de aumentar a participação feminina na força de trabalho.
Entretanto, há uma dissonância cognitiva entre o que as empresas querem e como agem diante das metas e compromissos, sejam eles com seus stakeholders, colaboradores ou meio ambiente quando se trata de presença feminina atuando em cargos de liderança.
Ainda que se promova novas oportunidades “top down”, os desafios para a mulher nessa trajetória não mudaram: machismo, síndrome da impostora, baixa auto estima e desconfiança são uma constante.
Então, como a agilidade pode corroborar com isso?
Nesta sessão traremos uma conexão entre cultura, crenças limitantes, resultados de pesquisas e análises estatísticas sobre mulheres na liderança contribuindo para a perspectiva que associa virtudes que mulheres possuem de forma inata e que vêm de encontro com valores e princípios da agilidade no mundo VUCA.
Compartilharemos também formas encorajar (a si e a outros) para aderir definitivamente à carreira de agilista.