Lors de l’Agi’Lille 2022, j’avais présenté un lightning talk sur mon vécu en tant que coach agile chez Kiabi, à propos de la cohésion, de la synchronisation et de l'alignement de l'état d'esprit de notre équipe de coachs.

Le ROTI était bon (3.92). C’était cool. Quelques feedbacks :

“On a la bonne recette, un peu de cas concret d'accompagnement ou de transmission aurait été bien pour illustrer que ça fonctionne bien au quotidien.”

“Drôle et intéressant, un peu plus de détail avec un exemple de recette réussie qui a marché serait top”

“Bon dynamisme, mais éléments apportés assez standards.. manque d'exemple concrets. Les Q/A sont un vrai plus ! Bravo à l'intervenant”

“Une sorte de synthèse d'évidences mais le partage permet de l'ancrer dans le réel pour amener cette démarche à la maison”

“Poulet”

Poulet ? Très bien !

En réalité, 15 minutes, c’est court. Heureusement qu’il y avait des blagues et des memes à hauteur de 9,43%. Cependant, il faut être réaliste : les gens étaient restés sur leur faim.

Qu’à cela ne tienne ! Rallongeons la sauce !

Cela tombe bien, il y a plein de nouveaux ingrédients depuis juin 2022 : des nouveaux coachs, une communauté agile qui grandit, de nouveaux terrains de jeu. Pour que cela se passe bien, il faut une cohésion robuste de notre collectif de coachs. Et une animation de celui-ci efficace. Tiens, c’est dans le titre.

Ce talk 2.0 reprend l’essence du lightning talk initial, l’améliore et explore certains détails en profondeur.

Venez découvrir les coulisses de notre collectif de coachs agiles chez Kiabi : une recette enrichie et inspirante.