En 2022, je suis frustré : les gens discutent et oublient leur engagement dès le lendemain, ou presque. Les responsabilités sont floues, les personnes s'attendent, rien n'est tracé parce que, oui, la communication orale possède une lame à double tranchant : elle peut rester dans l'air, invisible.

Et moi, quand je suis frustré d'une situation, je cherche une solution pour résoudre le problème.

C'est ainsi qu'est né le format Build The Bridges, avec un objectif simple : rendre visibles et tangibles les interactions pour mieux améliorer la collaboration. Tout simplement.

Le format est expérimenté et amélioré durant des mois grâce à un collectif de coachs agiles aligné avec ce besoin de clarification des connexions au sein des équipes ou organisations.

Le temps passe, et mon format tombe un peu dans l'oubli.

En 2026, je refonds graphiquement mon modèle et je le propose en Open Source. Il est validé et diffusé. J'ai ainsi l'honneur et la fierté de contribuer à la plateforme de partage de pratiques Open Practice Library : https://openpracticelibrary.com/practice/build-the-bridges/

Ce talk ajoute de la matière vivante à cette contribution : découvrez l'histoire de Build The Bridges, son contenu, son sens et ses impacts. Et repartez avec des conseils et des idées à appliquer concrètement.

Découvrez l'histoire de Build The Bridges, atelier de mise en visibilité de la collaboration : son contenu, son sens et ses impacts.
Repartez avec des conseils et des idées à appliquer concrètement.