Ignorance can lead to innovation

Jennifer Sveigdalen from Crayon taught us about the value of not knowing all the answers. What happens if our teams are all the same? Jennifer talked about curiosity and how the one on the team who is inexperienced in the subject, but curious, can be a great contributor to development because those who don't know, they ask, and those who ask, they make people reflect. It got us all thinking about our own teams, and is another contribution to the value of diversity.

Uvitenhet kan føre til innovasjon

Jennifer Sveigdalen fra Crayon lærte oss om verdien av å ikke kunne alle svarene. Hva skjer om teamene våre er like? Jennifer snakket om nysgjerrighet og hvordan den i teamet som er uerfaren i faget, men nysgjerrig, kan være en stor bidragsyter til utvikling fordi de som ikke vet, de spør, og de som spør, de får folk til å reflektere. Det fikk oss alle til å tenke på våre egne team, og er enda et bidrag inn mot verdien av mangfold.