Esta sessão aborda como as organizações podem criar e comunicar uma marca empregadora que realmente ressoe com perfis juniores — desde recém-licenciados até pessoas em reconversão de carreira. Iremos explorar o que a nova geração de talento valoriza num empregador, como perceciona a autenticidade e porque é que as abordagens tradicionais já não geram ligação. Através de exemplos práticos e de experiências em programas de talento júnior, o Luís partilhará estratégias para atrair, envolver e reter profissionais em início de carreira, reforçando simultaneamente a cultura e a visibilidade da empresa. Os participantes sairão com ideias concretas para alinhar a sua marca empregadora com as aspirações e linguagem da próxima geração.