Aplaudimos, apoyamos y retuiteamos las iniciativas de nuestras compañeras sobre visibilidad, concienciación y exposición de la poca diversidad de género en nuestro sector, de techos de cristal o de esa falta de empatía de nosotros mismos, hombres en el sector del desarrollo de software.
Pero no es suficiente. No somos, o no deberíamos ser, un actor secundario que asiente y aplaude desde la grada, sino que debemos dar un paso adelante y ponernos a su lado, actuar en consecuencia y ser parte activa para promover el cambio que todos buscamos.
Hablaremos sobre los problemas de diversidad que muchas veces, como hombres, no somos capaces de ver, de qué debemos hacer, sobre qué debemos concientizar, y de la importancia de que no dejemos que sólo sean ellas las que den la cara y levanten la voz.