Actualmente, existe un tema especialmente relevante en el mundo del agilismo en el que se cuestiona si Agile ha muerto, debe reinventarse, volver a sus inicios, evolucionar o mutar.

En esta sesión, argumentare porque la respuesta a éstos movimientos depende de nosotros (los agilistas), para ello comenzaré introduciendo el marco integral para ganar perspectivas; seguidamente, compartiré como ha sido la evolución en tres fases del coaching ágil.

Luego, ayudaré a explorar cómo un Coach de Equipos Ágil evoluciona hasta convertirse en un Coach Organizacional. Esta evolución requiere una nueva visión del mundo, un conjunto de competencias ampliamente ampliado y una inversión significativa en el autodesarrollo.

Ideas a destacar durante la sesión:
- Un marco integral, algunas piezas para ganar perspectivas
- Tres fases del coaching ágil
- 'Sensemaking' para entrenadores organizacionales
- Juramento hipocrático (para no hacer daño)
- La trampa del experto "hacer afirmaciones de verdad en tercera persona en un mundo yo-tú"
- Privilegiar excesivamente la perspectiva de proceso/práctica en un mundo de 4 cuadrantes
- Centrarse en los individuos en un mundo sistémico.
- Pensamiento 'blanco o negro' en un mundo de paradojas y polaridades
- Formas de crecer:
* Meditación
* Trabajo de sombra
* Cohortes
* Dar sentido deliberadamente
-*Psicoterapia progresiva
- La Evolución de la Agilidad Integral
* Marcos centrales
- Competencias del Coaching Organizacional

Conf Duración: 1 día: Agile Real Life
Track: Ponencia
Nivel: Intermedio/Avanzado
Duración: 40 min
Idioma: Español
Tags: Agile Coach