𝗗𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝗰𝗶ó𝗻 
El cambio profundo rara vez ocurre por decreto. Sucede cuando alguien, sin esperar permiso, crea condiciones para que lo emergente gane espacio. Esta master class explora prácticas reales para catalizar transformaciones organizacionales desde dentro, sin liderar explícitamente, pero sosteniendo conversaciones, tensiones y pequeñas osadías que terminan dejando huella.

A partir de experiencias en entornos corporativos de alta complejidad, compartiremos cómo detectar grietas simbólicas, amplificar señales débiles y sostenerlas hasta que se conviertan en nuevas dinámicas colectivas. La sesión no va de héroes ni de recetas; va de leer el sistema, intervenir con precisión quirúrgica y aceptar que a veces el mayor impacto es invisible al principio.

𝗧𝗿𝗲𝘀 𝗶𝗱𝗲𝗮𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲:
• “El cambio comienza en una grieta, no en un plan.”
• “No lideres el cambio: crea condiciones para que ocurra.”
• “La verdadera influencia es silenciosa… hasta que deja legado.”

Te llevarás principios prácticos y casos aplicables para convertir micro-decisiones en palancas de transformación cultural.

𝗘𝘀𝗾𝘂𝗲𝗺𝗮 𝗠𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗖𝗹𝗮𝘀𝘀 (45 𝗺𝗶𝗻)
1. 𝗟𝗲𝗲𝗿 𝗲𝗹 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮: 𝗹𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗶𝗲𝘁𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 (15 𝗺𝗶𝗻)
• Cómo identificar disonancias entre discurso y práctica.
• Señales débiles: qué mirar cuando “nada parece posible”.
• 𝗖𝗮𝘀𝗼: la grieta que se convirtió en una conversación estratégica.

2. 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘀𝗶𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀𝗼: 𝗽𝗲𝗾𝘂𝗲𝗻𝗮𝘀 𝗼𝘀𝗮𝗱í𝗮𝘀 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 (15 𝗺𝗶𝗻)
• Intervenciones mínimas con impacto máximo.
• La tensión justa: sostener incomodidades sin romper el sistema.
• 𝗖𝗮𝘀𝗼: un foro informal que transformó decisiones de negocio.

3. 𝗗𝗲 𝗺𝗶𝗰𝗿𝗼-𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗱𝗼 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 (15 𝗺𝗶𝗻)
• Medir distinto para crear legitimidad.
• Multiplicar influencia sin centralizarla en un rol.
• 𝗖𝗮𝘀𝗼: métricas como espejo y catalizador de nuevas dinámicas.

𝗖𝗶𝗲𝗿𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗽𝗿𝗲𝗴𝘂𝗻𝘁𝗮𝘀:
“Si mañana no pudieras cambiar nada desde tu rol, ¿qué pequeña grieta podrías abrir hoy?”

Conf Duración: ADIS 2025
Track: Master class y Caso Real
Nivel: Intermedio
Duración: 45 min
Idioma: Español