Le mentoring, cet allié pour atteindre les sommets de votre carrière

Pour monter en compétence, que ce soit en tant que développeuse ou développeur, product manager, designer ou designeuse, nous pouvons facilement nous retrouver à stagner sur notre niveau technique, notre méthode de travail, notre périmètre d’action. C’est à ce moment-là, que peut nous venir l’envie d’être mentoré.e pour monter en compétence.

Cependant, que ce soit du côté du ou de la mentore et du côté du ou de la mentorée, quelques principes doivent être définis pour que ce travail collaboratif puisse être efficace.

Quelles sont ces choses qui doivent être pensées et mises en place dans le cadre du mentorat ?

- Avoir le bon mindset,
- Mettre en place un plan d’action avec des objectifs atteignables,
- Communiquer correctement,
- Être à l’écoute et avoir de la patience,
- Créer un environnement de confiance et inclusif,
- Encourager la prise de risque,
- Mettre en place des sessions de travail en groupe,
Sont en parties des choses que nous explorerons dans cette conférence, pour vous donner envie d’être dans une relation de mentorat, que vous soyez expert.e ou junior.e.

Christophe est coach craft expérimenté à Octo, Amélie est développeuse noob à theTribe, et ensemble ont décidé de partager leurs différentes expériences, avec leurs différents points de vues, pour montrer que peu importe la disparité dans leurs niveaux techniques, et dans leurs expériences, nous pouvons réaliser de grandes choses, ensemble.

Une nulle et un moins nul présentent : l’architecture hexagonale

L’architecture hexagonale, on en parle, dans des livres, des conférences, des articles de blogs, avec des schémas, du jargon bien technique, avec en plus des termes différents pour un même concept. Forcément, quand on n'en a jamais fait et qu’on ne sait pas par où commencer, on se retrouve bloqué.

Cette conférence, associant expertise et junior friendly, a pour but de rendre accessible les concepts techniques de cette architecture, tout en donnant des cartes pour commencer à pratiquer enfin sereinement.

En associant l’expertise de Christophe, et Amélie, développeuse qui comprend très vite à condition qu’on lui explique longtemps, venez enfin apprendre cette architecture, de la théorie à la pratique, sans que vous vous retrouviez bloqué après cette conférence !

Christophe est coach craft expérimenté à Octo, Amélie est développeuse noob à theTribe, et ensemble ont décidé de partager leurs différentes expériences, avec leurs différents points de vue, pour montrer que peu importe la disparité dans leurs niveaux techniques, et dans leurs expériences, nous pouvons réaliser de grandes choses, ensemble.

L’onboarding : ne passez pas 5 ans à recruter un mouton à 5 pattes, créez-le dès à présent

Toutes les entreprises tech se ressemblent, ou pas ! Comparons deux entreprises sur une des étapes les plus importantes : l’onboarding d’un.e salarié.e dev.

Qu’on soit stagiaire, alternant.e, jeune salarié.e dans une entreprise, rien n’a évolué en 20 ans pour préparer au mieux les acteurs et actrices de demain.

Qu’on soit expérimenté, la peur de devoir refaire sa place ralentit le passage à l’action pour changer d’entreprise, surtout sans onboarding efficace.

Ensemble, nous vous partagerons différents parcours, qui, possèdent des points communs, mais aussi des différences. Nous vous donnerons des pistes d’amélioration, voire des process d’intégration, pour accueillir et faire grandir les nouvelles recrues. Afin de créer une culture d’entreprise forte, un véritable sentiment d’appartenance et créer les piliers de demain, venez prendre les idées qui vont tout changer !

Christophe est coach craft expérimenté à Octo, Amélie est développeuse noob à theTribe, et ensemble ont décidé de partager leurs différentes expériences, avec leurs différents points de vues, pour montrer que peu importe la disparité dans leurs niveaux techniques, et dans leurs expériences, nous pouvons réaliser de grandes choses, ensemble.

Comment être bien onboardée en tant que développeuse juniore reconvertie ? 

Comment être bien onboardé en tant que développeuse junior reconvertie ??

En tant que développeuse junior en reconversion professionnelle (quand celle-ci s'arrête-t-elle exactement ?), j'ai dû changer d'entreprise suite à une très mauvaise expérience express dans ma première entreprise. De la première à la seconde, ce fut le jour et la nuit.

C'est un sujet qui part sur deux axes principaux :

- L'entreprise, qui possède un rôle majeur dans l'onboarding des salarié-e-s, autant techniquement (process, mini formations, présentations des pôles si moyenne/grande entreprise) qu'humainement,
- La développeuse ou le développeur qui doit s'intégrer, avec force, autonomie, en gérant la pression de son nouveau métier + nouveau lieu de travail + nouvelles responsabilités etc..

Conférence donnée au ForumPHP 2022

Gatekeeping, misogynie et influenceurs : la triade infernale de la Tech

"Qu'est-ce que c'est encore que cette conférence Alien là ? Le Gate quoi ? La misogynie, rhof, encore un truc de féministe qui n'a rien à faire en conférence. Mais qu'est-ce que c'est que ça, influenceurs ? N'importe quoi ce titre."

Si une pensée ressemblante, ne serait-ce qu'un petit peu, est arrivée dans votre crâne, c'est que oui. Nous devons en parler, et oui, cette conférence a toute sa place ici.

Le sujet principal possède, en réalité, trois sujets.
Cependant, ces trois sujets sont liés, et ne peuvent être discuté l'un sans les autres. C'est pour cela que j'énonce le terme de triade infernale. On pourrait parler de cercle vicieux également, mais les triangles, c'est moins cool, parce que ça pique.

- On parlera donc, de cette notion de Gatekeeping, ce que c'est, comment ça se démontre et se concrétise aujourd'hui dans la tech française, quelles en sont les conséquences à court, moyen et long terme.
-On parlera de misogynie, car non, si les femmes ne vont pas dans l'IT, ce n'est pas parce qu'elles n'aiment pas ça, comme certains encore aiment à l'écrire sur des post LinkedIn sans sources aucune.
-On parlera d'influence, ainsi oui, aujourd'hui beaucoup de personne ont de l'influence, plus ou moins assumée. En revanche, elles ne comprennent pas les conséquences que celle-ci puisse avoir, et nous, en tant que personne potentiellement influencée, à quel point nous le sommes, comment définir l'influence positive et négative ?

Le tout, avec des liens entre l'ensemble de ces éléments. On comprendra quelles sont les répercussions de cette Triade, mais surtout, nous allons essayer, ensemble, de définir des solutions, de faire évoluer des réflexions, afin de détruire cette Triade infernale de la Tech.

(Re)Féminisation dans la tech : la communication, ou l'échec de tout un secteur

Le nombre de femmes dans la tech baisse. Le nombre de femmes qui s'orientent dans la tech, également. Pourtant, l'histoire de la tech en est remplie. De femmes, de tous les horizons, qui ont fait basculer l'innovation technologique avec des inventions, des thèses, des travaux. On en parle, dans des podcasts, des livres, des conférences, pour les mettre à l'honneur. Néanmoins, rien ne change.

L'acceptation de post nauséabond, sexistes, misogynes, qui ne font valider des thèses dépassées par de réelles études récentes et officielles, empêche l'évolution de tout un secteur. Nous sommes toutes et tous responsables, et il est tant de prendre les mesures nécessaires.

Étape 1 - Préparation : Avoir des sources récentes, fiables.
Étape 2 - Reconnaissance : Reconnaitre le sexisme et la misogynie.
Étape 3 - Assurance : Communiquer correctement.
Étape 4 - Action : Réagir et prendre position.

Cette conférence a été donnée à :

- Touraine Tech 2023 (50 minutes)
- GDG Nantes (30 minutes).