Aliki Kaiser
ELAN e.V.
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Aliki Kaiser ist beim ELAN e.V. im Kompetenzbereich Mediendidaktik und an der Universität Oldenburg im Kompetenzbereich Anrechnung beschäftigt. Seit 2017 ist sie im Bereich Offene Hochschule aktiv (Open Educational Resources, Anrechnung für beruflich Qualifizierte, Hochschulzugang für Geflüchtete).
Aliki Kaiser ist beim ELAN e.V. im Kompetenzbereich Mediendidaktik und an der Universität Oldenburg im Kompetenzbereich Anrechnung beschäftigt. Seit 2017 ist sie im Bereich Offene Hochschule aktiv (Open Educational Resources, Anrechnung für beruflich Qualifizierte, Hochschulzugang für Geflüchtete).
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“The New (Un-)Normal" ” - Konstruktive Dekonstruktion eines Tagungsmottos”
Der Titel des Festivals “The New Normal” drückt einen in Zeiten großer Veränderungen häufig auftretenden Wunsch aus: Die Phase der Ungewissheit möge rasch vorbeigehen und sich erneut Normalität einstellen, mit neuen Standards, neuen Routinen und stabilen Beziehungen.
An Hochschulen haben in den letzten Monaten gravierende Veränderungen stattgefunden. Nahezu von einem Tag auf den anderen konnten Lehre & Lernen nicht in gewohnter Weise stattfinden. Ein Weitermachen wie bisher, eine “Rückkehr” zu gewohnten Formaten war und ist keine Option, weil sie schlicht nicht zur Verfügung stehen. Wer auf Planungssicherheit hofft, hatte früher meistens, in diesen Zeiten aber ganz sicher verloren. Aber da war noch mehr.
Die Begeisterung darüber, dass jetzt - endlich - Dinge ins Rollen gekommen sind, die vorher vermutlich Monate gebraucht haben. Entscheidungen wurden getroffen. Zwar auf Sicht und vielleicht häufiger als sonst unter einem Informationsdefizit, aber doch zügig und im Vertrauen darauf, “es wird schon (nicht) schief gehen”. Entscheidungen wurden auch zügiger umgesetzt: Einfach mal machen, könnte ja gut werden.
In unserer Session wollen wir dieses Mindset, diese (neue?) Kultur an den Hochschulen genauer in den Blick nehmen: Welche konkreten Elemente dieser Innovationskultur wollen wir konservieren? Obacht: Konservieren? Das klingt doch nach Status quo! Nach Sicherheit, Stabilität und Routinen. Doch nur, wenn man die Betonung in “The New Normal” auf Letzteres legt. Wenn wir hingegen das “Neue” betonen, stellt sich automatisch die Frage, welchen Platz es im Gewohnten noch nicht hat, aber einnehmen soll. Dauerhaft.
Gemeinsam mit den Teilnehmenden der Session wollen wir darum nach einem kurzen Input konkrete Ideen sammeln, wie fortwährender Wandel in der Organisation einer Hochschule nachhaltig implementiert werden kann.
Diese Ideen sollen in einer Workshop-Session am 8.10. weiter ausgearbeitet und möglichst zur Anwendungsreife gebracht werden.
“The everlasting New” - Verstetigung einer Innovationskultur?
Wie gelingt es, die in den vergangenen Monaten gelebte Innovationskultur dauerhaft an den Hochschulen zu implementieren? Am Beispiel der ad-hoc Umstellung auf “emergency remote teaching” gilt es Elemente zur dauerhaften Implementierung einer Innovationskultur an Hochschulen zu identifizierten. Ziel ist es, gesammelte Ideen (auch aus der Session vom 7.10.) und Lösungsansätze im Workshop zur Praxisreife weiterzuentwickeln.
Nach einem kurzen inhaltlichen Input zur gemeinsamen Fragestellung werden gesammelte Ideen und Lösungsansätze ergänzt und mithilfe eines Abfragetools gevotet. So wird sichergestellt, dass diejenigen Ideen zu konkreten strategischen Maßnahmen weiterentwickelt werden, die die Teilnehmenden am meisten interessieren. Diese mittels Prototyping erstellten Maßnahmen können die Teilnehmenden unmittelbar an ihrer Hochschule umsetzen.
In einer ersten Arbeitsphase werden die Ideen möglichst nah zur Praxisreife in Breakout-Rooms ausgearbeitet. Zur kollaborativen Zusammenarbeit werden für jede Gruppe virtuelle Whiteboards zur Verfügung gestellt. Nach einem kurzen, bedarfsorientierten Austausch (z.B. Rückfragen, next steps) im Plenum dient die zweite Gruppenarbeitsphase der Vorbereitung eines zweiminütigen Pitches zur Vorstellung im Plenum. Nach der Vorstellung der Lösungen erfolgt ein gemeinsamer Ausblick auf weitere Schritte: Es wird ein Vernetzungsangebot geben und ein bedarfsabhängiges Angebot für ein Follow-up zum Austausch über Praxiserfahrungen & iteratives Weiterentwickeln der Lösungen.
University:Future Festival Session:Call Sessionize Event
University:Future Festival Workshop:Call Sessionize Event
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