Elvire Gagneur
HR Experience Designer | Transforming HR into Experiences @ La DistilleRHie
Designer d'expériences RH innovantes à La DistilleRhie
Toulouse, France
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With a PhD in History (to understand where we come from) and an HR MBA from Dauphine (to know where we’re headed), I eventually traded academic theories for the boots-on-the-ground reality of SMEs.
La DistilleRHie: This is my lab. I support business leaders on HR topics and, more broadly, on the art of "working well together." I distill HR into the right doses—no silver bullets, no indigestible jargon. Just practical, concrete solutions, built on conviviality and co-creation.
CoQuest: My "cards on the table" project. Literally. Because recruitment is increasingly becoming a standoff between recruiter and candidate, I decided to change the rules of the game. I created a gamified method to put the human connection back at the heart of hiring.
My Philosophy:
I’m neither a traditional consultant nor a coach. I’ve carved out my own path at the intersection of HR, collective intelligence facilitation, and game design. My goal? To transform HR processes into real experiences, blending business efficiency with genuine pleasure at work.
My mantra? Less talk, more results, and always one move ahead.
Passée par un Doctorat en Histoire (pour comprendre d’où l'on vient) et un MBA RH à Dauphine (pour savoir où l'on va), j’ai fini par troquer les théories académiques pour la réalité opérationnelle des TPE et PME.
La DistilleRHie : C'est mon laboratoire. J'y accompagne les dirigeants sur les sujets RH, et, plus largement, sur le "comment bien travailler ensemble". Je distille les RH à bonne dose, sans recette miracle, ni jargon indigeste. Du pratique, du concret, toujours dans la convivialité et la co-construction.
CoQuest : Mon projet "cartes sur table". Littéralement. Parce que le recrutement devient de plus en plus un affrontement recruteur/candidat, j'ai décidé de changer les règles du jeu, et de créer une méthode gamifiée pour remettre la rencontre au cœur du recrutement.
Ma philosophie :
Je ne suis ni consultante classique, ni coach. Je me suis créé mon propre métier, au croisement de la RH, de la facilitation en intelligence collective et du game design. Mon ambition ? Transformer les processus RH en véritables expériences, pour allier efficacité et plaisir au travail.
Mon mantra ? Moins de blabla, plus de résultats, et toujours un coup d'avance.
Area of Expertise
Topics
CoQuest: Recruitment, cards on the table. en fr
Recruit differently. Connect for real.
We’ve replaced real conversations with algorithms, interviews with scripts, and common sense with automated filters. The result: we don’t recruit anymore, we swipe. And half the time, it’s a total mismatch that costs a fortune.
CoQuest is the anti-BS of recruitment. A method that aligns Brain, Heart and Body — because a CV has never told you whether someone was about to wreck your team’s morale in three weeks. In 5 minutes, we walk you through the 5 stages where everything is at stake: defining your real need (not Jean-Michel’s job description from 2018), finding the words that actually make people want to join, running an interview where nobody fakes it, evaluating without letting your brain take shortcuts, and onboarding for good — not just the first Monday.
Then you play. 25 minutes of live simulation. Cards, boards, zero room for BS. The candidate evaluates just as much as they’re being evaluated. The body doesn’t lie, the masks fall, and soft skills finally come out of hiding.
Think games and recruitment don’t mix? Come along. We’ll change your mind.
CoQuest : le recrutement cartes sur table en fr
Recrutez autrement. Rencontrez vraiment.
On a remplacé les rencontres par des algorithmes, les entretiens par des scripts et le bon sens par des filtres automatiques. Résultat : on ne recrute plus, on swipe. Et une fois sur deux, c’est le mismatch total qui coûte un bras.
CoQuest, c’est l’anti-bullshit du recrutement. Une méthode qui aligne Cerveau, Cœur et Corps — parce qu’un CV n’a jamais dit si quelqu’un allait flinguer votre ambiance d’équipe en trois semaines. En 5 minutes, je vous montre les 5 étapes où tout se joue :
- définir son vrai besoin (pas la fiche de poste de Jean-Michel datée de 2018),
- trouver les mots qui donnent vraiment envie,
- mener un entretien où on arrête de se mentir,
- évaluer sans laisser son cerveau prendre des raccourcis
- intégrer pour de bon — pas juste le premier lundi.
Ensuite, vous jouez. 25 minutes de simulation live. Des cartes, des plateaux, zéro place pour le bullshit. Le candidat évalue autant qu’il est évalué. Le corps ne ment pas, les masques tombent, et les soft skills sortent enfin de leur cachette.
Vous pensiez que jeu et recrutement, ça ne pouvait pas coller ? Venez. Je vais vous faire changer d’avis.
The Job Interview, a Missed Connection en fr
We’ve all got a job interview horror story. The candidate reeling off a pitch perfectly crafted by ChatGPT. The recruiter winging their questions between two coffees. The “we’ll get back to you” that never gets back to you.
We’ve outsourced our emotional intelligence to cold algorithms and our common sense to automated filters. Candidates recite, recruiters tick boxes — and in the end, we stare at each other for 45 minutes hoping the magic will happen. Spoiler: it doesn’t. And the bad hire? That one costs a lot.
Elvire Gagneur spent 15 years behind the scenes of this theatre. She’s seen the masks, the biases, the hiring disasters — and she’s opening a path no one has explored yet: gamifying recruitment to put the human back in — the real one, the one with guts — where there’s nothing left but formatting.
20 minutes to understand why the system is broken, and to discover what happens when you stop playing a role and start playing for real.
L'entretien de recrutement : ce rendez-vous manqué. en fr
On a tous une histoire d’entretien d’embauche qui a complètement foiré. Le candidat qui débite un pitch parfait généré par ChatGPT. Le recruteur qui improvise ses questions entre deux cafés. Le « on vous rappelle » qui ne rappelle jamais.
On a délégué notre intelligence émotionnelle à des algorithmes froids et notre bon sens à des filtres automatiques. Les candidats récitent, les recruteurs cochent des cases — et au final, on se regarde sans se voir pendant 45 minutes en espérant que la magie opère. Spoiler : elle n’opère pas. Et l’erreur de casting, elle, coûte cher.
Elvire Gagneur a passé 15 ans dans les coulisses de ce théâtre. Elle a vu les masques, les biais, les castings ratés — et elle ouvre une voie que personne n’a encore explorée : gamifier le recrutement pour remettre de l’humain — le vrai, celui qui a des tripes — là où il n’y a plus que du formatage.
20 minutes pour comprendre pourquoi le système est cassé, et découvrir ce qui se passe quand on arrête de jouer un rôle pour commencer à jouer tout court.
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