Elvire Gagneur
HR Experience Designer | Transforming HR into Experiences @ La DistilleRHie
Designer d'expériences RH innovantes à La DistilleRhie
Toulouse, France
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With a PhD in History (to understand where we come from) and an HR MBA from Dauphine (to know where we’re headed), I eventually traded academic theories for the boots-on-the-ground reality of SMEs.
La DistilleRHie: This is my lab. I support business leaders on HR topics and, more broadly, on the art of "working well together." I distill HR into the right doses—no silver bullets, no indigestible jargon. Just practical, concrete solutions, built on conviviality and co-creation.
CoQuest: My "cards on the table" project. Literally. Because recruitment is increasingly becoming a standoff between recruiter and candidate, I decided to change the rules of the game. I created a gamified method to put the human connection back at the heart of hiring.
My Philosophy:
I’m neither a traditional consultant nor a coach. I’ve carved out my own path at the intersection of HR, collective intelligence facilitation, and game design. My goal? To transform HR processes into real experiences, blending business efficiency with genuine pleasure at work.
My mantra? Less talk, more results, and always one move ahead.
Passée par un Doctorat en Histoire (pour comprendre d’où l'on vient) et un MBA RH à Dauphine (pour savoir où l'on va), j’ai fini par troquer les théories académiques pour la réalité opérationnelle des TPE et PME.
La DistilleRHie : C'est mon laboratoire. J'y accompagne les dirigeants sur les sujets RH, et, plus largement, sur le "comment bien travailler ensemble". Je distille les RH à bonne dose, sans recette miracle, ni jargon indigeste. Du pratique, du concret, toujours dans la convivialité et la co-construction.
CoQuest : Mon projet "cartes sur table". Littéralement. Parce que le recrutement devient de plus en plus un affrontement recruteur/candidat, j'ai décidé de changer les règles du jeu, et de créer une méthode gamifiée pour remettre la rencontre au cœur du recrutement.
Ma philosophie :
Je ne suis ni consultante classique, ni coach. Je me suis créé mon propre métier, au croisement de la RH, de la facilitation en intelligence collective et du game design. Mon ambition ? Transformer les processus RH en véritables expériences, pour allier efficacité et plaisir au travail.
Mon mantra ? Moins de blabla, plus de résultats, et toujours un coup d'avance.
Area of Expertise
Topics
CoQuest: Recruitment, cards on the table. en fr
Recruit Differently. Connect for Real.
45 minutes to discover how CoQuest flips the script on recruitment — turning sterile face-to-face interviews into strategic human encounters. A 360° methodology, from initial scoping to successful onboarding.
On the agenda for this HR Sprint:
The Diagnosis. Why traditional recruitment is broken and how we redefine "needs" far beyond the standard CV.
The CoQuest Method. A deep dive into the framework.
The "Game" (Live Simulation). Total immersion in a gamified interview. Watch the masks drop in real-time as soft skills finally come to life.
The Debrief. How to turn game data into confident hiring decisions and secure the candidate’s first 100 days.
Why join us?
Because you’re tired of costly hiring mistakes and time-wasting, "copy-paste" interviews. Walk away with a clear vision of an HR process where efficiency and enjoyment finally work together.
CoQuest : le recrutement cartes sur table en fr
Recrutez autrement. Rencontrez vraiment.
45 minutes pour découvrir comment CoQuest transforme le recrutement — d'un face-à-face souvent stérile à une véritable rencontre stratégique. Une méthode complète, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration.
Au programme de ce sprint RH :
- Le Diagnostic. Pourquoi le recrutement traditionnel est cassé et comment on redéfinit le "besoin" au-delà du simple CV.
- La Méthode CoQuest.
- Le "Game" (Simulation Live). Une immersion totale dans un entretien gamifié. Vous verrez en direct comment les masques tombent et comment les soft skills s'expriment enfin pour de vrai.
- Le Debrief. Comment transformer les données du jeu en décision d'embauche et sécuriser les 100 premiers jours du candidat.
Pourquoi participer ?
Parce que vous en avez marre des erreurs de casting qui coûtent cher et du temps perdu en entretiens "copier-coller". Repartez avec une vision claire d'un processus RH où l'efficacité n'exclut pas le plaisir.
What if recruiting became child’s play? en fr
Dive behind the scenes of recruitment with stories from a former recruiter and innovative methods that gamify HR. This talk challenges traditional practices, paving the way for more engaging and effective experiences.
We’ve all dealt with hiring mistakes and botched recruitments.
The reason? The classic job interview doesn’t allow for a genuine connection.
In 20 minutes, we’ll analyze why traditional interviews no longer work. Then, I’ll share a concrete solution to move from the “fizzle” interview (the one that falls flat) to the “wow” interview (the one that reveals true talent), for sustainable hiring.
On the agenda:
- Behind the curtain: Real-life stories from the interview room.
- The diagnosis: Why face-to-face interviews create biases and masks.
- The shift: How gamification transforms scripted practices into high-impact experiences.
- Call to action: My keys to bringing authenticity and efficiency back to your conversations.
The goal? To ensure you never look at a candidate (or a recruiter) the same way again.
Et si vos recrutements devenaient un jeu d'enfant ? en fr
Plongez dans les coulisses du recrutement avec les anecdotes d'une ex-recruteuse et des méthodes innovantes qui gamifient les RH. Une conférence qui bouscule les pratiques classiques et ouvre la voie à des expériences plus engageantes et efficaces.
On a tous vécu des erreurs de casting, des recrutements foirés.
La raison ? L'entretien de recrutement ne permet pas de se rencontrer vraiment.
En 20 minutes, on analyse pourquoi l'entretien de recrutement classique ne fonctionne plus. Puis je vous partagerai une solution concrète pour passer de l'entretien "plouf" (celui qui tombe à l'eau) à l'entretien "wahou" (celui qui révèle les talents), pour des recrutements durables.
Au programme :
- L'envers du décor : Des anecdotes vécues en entretien.
- Le diagnostic : Pourquoi le face-à-face classique crée des biais et des masques.
- La bascule : Comment la gamification transforme une pratique formatée en expérience impactante.
- Le passage à l'action : Mes clés pour remettre de l'authenticité et de l'efficacité dans vos échanges.
L'objectif ? Que vous ne regardiez plus jamais un candidat (ou un recruteur) de la même manière.
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