Quand j'assiste à des conférences sur la diversité ou sur les inégalités, je me demande à chaque fois : "et moi, je peux faire quoi ?". Et je ne suis pas la seule, puisque c'est une question régulièrement posée par l'auditoire.

Nous qui venons dans ces conférences dans l'espoir de trouver des moyens de faire changer les choses dans notre quotidien, que pouvons nous faire pour agir, avec nos moyens, dans notre cadre ? Nous, membres d'équipe, scrum masters, coachs agiles, sommes-nous réduits à l'impuissance, ou avons-nous des leviers pour agir ?

Nous reviendrons sur ce qu'est la diversité, d'où je parle, pourquoi elle est intéressante dans nos équipes et de la situation actuelle.

Quand je rentre chez moi, mes réflexes d'agiliste ne me quittent pas. J'aimerai vous proposer des outils que j'ai acquis dans mes différentes expériences pour m'impliquer, me responsabiliser - tout en me préservant, dans cette quête collective et complexe d'avoir des lieux plus égaux et diversifiés. J'en ai défini plusieurs axe, dont un que je vous propose d'explorer ensemble aujourd'hui : Contribuer à un environnement propice à la diversité.

En partant de cette question "Et moi, je peux faire quoi ?", avec mes connaissances et mes outils d'agent du changement, que puis je mettre en place dans mon quotidien ? Que ce soit l'écoute, la définition de persona, le management visuel, le cadre...
En utilisant ces outils, principes et exemples ; nous impactons directement nos collègues, semons les graines de ce changement culturel. Nous pouvons faire en sorte de créer un environnement où tout le monde se sente à l'aise.

Sans oublier que si la majorité du temps ces deux centres d'intérêts, agilité et diversité, se nourrissent ; certaines limites les font diverger. Je vous proposerai quelques axes pour les repousser.

Quels sont nos outils du quotidien pour contribuer à plus de diversité ? J'espère que vous repartirez avec quelques idées d'actions pour faire bouger les lignes !