La sessione si pone l'obiettivo di presentare l'esperienza reale vissuta all'interno del consorzio CINECA, nel cercare di avviare un processo di "cambiamento culturale", avvicinandosi alle moderne metodologie Agile. La sfida maggiore era data dal riuscire ad identificare una soluzione che risultasse sostenibile per una realtà Enterprise in un ecosistema pubblico.

Punto fondamentale e focale del processo di trasformazione agile è stata l'introduzione di una figura interna denominata "Evangelist". Questa figura, che altro non è che un'adattamento dei Centers of Excellence (COES), è risultata fondamentale per diffondere in maniera sostenibile le pratiche, diminuendone la possibilità di "rigetto".

La struttura della presentazione si articola su 3 macro punti:
1) Presentazione della realtà CINECA e del percorso di traghettamento verso pratiche agili.
2) Definizione e motivazione della creazione della figura dell'Evangelist.
3) Esposizione dell'esperienza realmente vissuta di oltre un anno di attività con successi ottenuti, difficoltà riscontrate e lesson learned.