Miquel Rodríguez
Consulting Director at Netmind
Barcelona, Spain
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Miquel Rodríguez is an experienced trainer, consultant, and speaker specializing in organizational agility, strategy execution, and Flight Levels. As Consulting Director at Netmind, he works with global enterprises to drive agile transformations and strategic improvements.
He holds a degree in Computer Science from Universitat Autònoma de Catalunya, a Master’s in IT Management, an Executive MBA (La Salle University), and a Design Thinking for Business Innovation certification (Aalto University & ESADE Business School).
Over the years, he has trained thousands of professionals across Europe and the USA, working with companies like Telefónica, AT&T, Banco Santander, Ericsson, INDITEX, BBVA, Roche, Airbus, Orange, Zurich, Cuatrecasas, Nissan, Bacardi, T‐Systems, and CaixaBank.
Miquel is co-author of La Empresa Ágil (Anaya, 2019) and has lectured at several universities in Spain.
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7 prácticas de agilidad empresarial que funcionan en (casi) cualquier equipo
¿De qué depende el éxito o el fracaso de los equipos que contribuyen a la agilidad de su organización, sea cual sea su área de trabajo? ¿Qué prácticas comunes comparten los equipos que realmente se han sabido adaptar a los cambios?
Todos sabemos que Agile se diseñó inicialmente pensando en los equipos de desarrollo de software. Sin embargo, Agile se ha expandido a toda la organización, dando lugar a la Agilidad Empresarial, y ahora podemos encontrar equipos ágiles en HR, Finance, Marketing, Legal, … con una gran variedad de funciones y competencias, más allá de IT. Y estos equipos no siempre tienen claro qué significa ser ágil, ni cómo ponerlo en práctica.
En esta sesión compartiremos 7 prácticas Lean-Agile esenciales para cualquier equipo, sea cual sea la naturaleza de su trabajo, ilustradas con ejemplos prácticos, para ayudarles responder de manera ágil y sostenible a las necesidades cambiantes de sus clientes.
Designing Adaptive Organizations
Adaptive organizations are those that are designed to quickly adjust themselves by modifying their mindset, competencies, organizational structure and workflows, with the aim of responding to new challenges caused by changes in the market, emerging technologies or new economic scenarios. One of the main problems companies have is they still face this organizational complexity using techniques and approaches based on an obsolete management model.
In this talk we’ll identify the reasons that cause the need for change in organizations in a complex world, and show new design structures and governance models that can improve your organizations’ adaptability.
Probando nuestra propia medicina: Implementando Flight Levels para ejecutar nuestra estrategia
En el complejo entorno empresarial actual, es crucial que la estrategia de una organización no solo se comunique a todos sus miembros, sino que también sea accesible y se ejecute de manera efectiva.
Esta sesión se centra en el proceso de diseño e implementación de un sistema de gestión de la estrategia basado en Flight Levels dentro de nuestra organización, detallando el camino recorrido desde la persuasión de los stakeholders, la comunicación refinamiento de la estrategia, hasta el despliegue organizacional del sistema.
Compartiremos lecciones clave aprendidas y recomendaciones para organizaciones que busquen implementar o mejorar su sistema de gestión de la estrategia, haciendo foco en momentos clave de nuestro viaje, obstáculos tuvimos que superar, principales características del sistema, tecnología utilizada, y el feedback de las personas que estuvieron implicadas de forma activa.
(Design) Thinking out of the box
Innovación no consiste sólo es crear nuevos productos, modelos de negocio, o técnicas. Innovar es también ver con otra perspectiva las herramientas con las que ya contamos y darles otra aplicación, a veces inesperada.
Design Thinking es un disciplina ampliamente conocida y aplicada en el diseño de productos y servicios. Pero no tiene porqué restringirse a este dominio.
En este taller mostraremos y practicaremos técnicas basadas en Design Thinking para llevar sus beneficios a otros ámbitos dentro de las organizaciones.
Diseñando organizaciones adaptativas
Las organizaciones adaptativas son aquellas que están diseñadas para ajustarse rápidamente modificando su estructura organizacional y flujos de trabajo, con el objetivo de responder a nuevos retos causados por cambios en el mercado, tecnologías emergentes o nuevos escenarios económicos. Uno de los principales problemas que tienen la mayoría de las organizaciones es que siguen afrontando esta complejidad organizacional con técnicas y enfoques basados en modelos de gestión obsoletos.
En esta charla identificaremos las razones que provocan la necesidad de cambio en las organizaciones en un mundo complejo, y mostraremos nuevas estructuras de diseño y modelos de gobierno que pueden mejorar la adaptabilidad de tu organización.
Agilidad Empresarial con Flight Levels
¿Te has preguntado dónde se encuentra el verdadero potencial de mejora en tu organización sin necesidad de realizar cambios estructurales significativos? Para descubrirlo, es fundamental adentrarse en los entresijos de tus value streams, y comprender cómo los sistemas de trabajo, sus interconexiones y la gestión de tareas impactan en la creación de valor.
En esta charla profundizaremos en el conocimiento de tu organización desde una perspectiva sistémica utilizando el modelo de Flight Levels, explorando los tres niveles cruciales de flujo de trabajo: operativo, estratégico y de coordinación, así como las actividades clave que debes aplicar de manera continua en cada uno de estos niveles para lograr una agilidad empresarial que marque la diferencia.
7 Business Agility Practices That Work On (Almost) Any Team
We all know agile was initially designed with software development teams in mind. However, business agility is only possible if the whole organization embraces a Lean-Agile mindset and applies the appropriate techniques. To accomplish this, agile team practices have had to spread to all areas of an organization, so that now agile teams now exist in a wide variety of departments beyond IT, all with different functions and skills. Agile teams can now be found in HR, Marketing, Finance, and even Legal departments!
Ensuring that teams across an organization work with common practices inspired by the Agile values and with a Lean mindset is not easy. Teams are not always clear about what it means to be agile and which practices best fit their needs and enable them to respond to change efficiently and sustainably.
In this session we'll share 7 Lean-Agile practices that are essential for any agile team who wants to respond in a sustainable way to the changing needs of its customers.
Aprendizaje Organizacional, la clave para la Agilidad Empresarial
En un mundo empresarial en constante cambio, la capacidad de aprender y adaptarse rápidamente se ha convertido en un activo crucial. Para poder adquirir nuevos conocimientos de manera efectiva, las organizaciones deben tener en cuenta nuevos modelos de aprendizaje y nuevos métodos de diseño de experiencias formativas con impacto real, buscando un cambio de mindset en la forma de aprender tanto individual como colectivamente.
Esta charla busca proporcionar a los asistentes los conocimientos y las estrategias necesarias para crear y mantener una cultura de aprendizaje continuo en sus organizaciones, compartiendo casos de éxito en el diseño de programas y de universidades corporativas (Agile Universities), y proporcionando mejores prácticas para ponerlo en marcha en sus organizaciones.
Open Space: a litmus test for the Agile mindset in your organization
Holding an Open Space is a fun and powerful way to find out if your organization is embracing an agile mindset. The benefits of this unconference event, online or face to face, go beyond development of your talent. The planning process, workshops during the event, and feedback collected will provide you powerful insights to shape your organizational culture.
If you want to learn what you can gain from an Open Space event in your organization, join me to get answers to these questions:
- What is an Open Space?
- How does an Open Space embrace the Agile values & mindset?
- What are the benefits to your organizational culture when holding an Open Space?
- Next steps & Call to action
Miquel Rodríguez
Consulting Director at Netmind
Barcelona, Spain
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