Katrin Rabow
Speaker | Consultant | Agile enthusiast
Speaker | Consultant | Agile enthusiast
Darmstadt, Germany
Actions
Katrin Rabow started out as a travel agent but then switched to accounting and set up her own company in 2001. She mainly worked with small businesses that needed help with their business software. In 2015, she started studying business information systems at Technische Universität Darmstadt. Since finishing her Master's degree, she has worked on various projects as a business analyst, software tester and quality manager.
These days, she splits her time between software projects and payroll. She also speaks at conferences, runs workshops and goes to meetups or (un-)conferences.
Nach ihrer Ausbildung als Reiseverkehrskauffrau begann Katrin Rabow als Buchhalterin zu arbeiten und gründete 2001 ihr eigenes Unternehmen. Sie betreute vor allem kleine Firmen, die eine qualifizierte Beratung für ihre kaufmännischen Prozesse benötigten. Im Jahr 2015 begann Katrin ein Studium der Wirtschaftsinformatik an der Technischen Universität Darmstadt. Nach dem Master-Abschluss war sie in verschiedenen Projekten als Business Analystin, Softwaretesterin und Qualitätsmanagerin unterwegs.
Heute teilt sie ihre Zeit als freie Mitarbeiterin zwischen Softwareprojekten und Payroll-Spezialistin. Neben ihrem Tagesgeschäft hält sie häufig Vorträge auf Konferenzen, bietet Workshops an und nimmt gerne an Meetups oder (Un-)Konferenzen teil.
Area of Expertise
Topics
All Inclusive?!? - Bias in the interaction between humans and AI en de
In recent years, we have focused increasingly on diversity and inclusivity: How do we ensure that all colleagues and customers feel treated appropriately? How do we write our documents? What do we look for in our software and UX design? What influence does our language have?
Now the use of large language models has grown rapidly, and we feel that we can't do without AI. At the same time, we know that these models contain many biases that can lead to ethically questionable or, in human judgement, unfair results - and that AI has learned these biases from us! But if AI is learning from us and we are learning from AI, where do we start to improve together?
In this talk we will look at some examples of inclusive design and diversity in software development. Building on this, I will show how I incorporated these examples into prompts when building a CustomGPT to detect diversity bias in documents or websites - and what I learned from it.
We used to ask: 'How does our thinking change our language and our language change our thinking?'
Now we need to ask: 'How does our language change AI and AI change our thinking?'
Let´s talk about software behavior (BDD) en
SCENARIO Session at a conference
GIVEN you want to understand the concept of Behavior Driven Development
WHEN you attend this session
THEN you will know the basics afterward
GIVEN you know BDD as a testing tool
WHEN you attend this session
THEN you will see it´s a lot more than that
Most of us have been there eventually: Inadequate communication in software development projects often means that the product is not implemented in the way the client had imagined at the beginning. Behavior Driven Development (BDD) is getting all stakeholders around the table right from the start and establishing a common understanding of the desired behavior of the software at an early stage. This results in an executable specification that, in addition to the right product, also delivers automated tests and living documentation.
In this talk we will walk together from the first example to the description of the software to the tested and documented implementation in the code.
All Inclusive?!? (Sequel) - Bias im Wechselspiel zwischen Mensch und KI en de
In den meisten Entwicklungsteams sind Diversität und Inklusivität ein Thema: Wie stellen wir sicher, dass sich alle Kollegen und Kunden angemessen behandelt fühlen? Wie schreiben wir unsere Dokumente? Worauf achten wir bei unserer Software und dem UX-Design? Welchen Einfluss hat unsere Sprache?
Mittlerweile hat der Einsatz von Large Language Models rasant zugenommen, ohne KI kommen wir gefühlt kaum noch aus. Gleichzeitig wissen wir, dass diese Modelle viele Vorurteile enthalten, die zu ethisch fragwürdigen oder nach menschlichem Ermessen unfairen Ergebnissen führen können - und dass die KI diese Vorurteile von uns gelernt hat! Aber wenn die KI von uns lernt und wir von der KI lernen, wo können wir dann anfangen, uns gemeinsam zu verbessern?
In diesem Vortrag werden wir uns einige Beispiele im Kontext inklusiven Designs und Diversität in der Softwareentwicklung ansehen. Ihr erfahrt, wie ich diese Beispiele bei der Entwicklung eines CustomGPT zur Erkennung von Diversity Bias in Dokumenten oder Websites in die Eingabeaufforderungen integriert habe - und was ich daraus gelernt habe.
Früher haben wir gefragt: „Wie verändert unser Denken unsere Sprache und unsere Sprache unser Denken?"
Heute müssen wir (auch) fragen: "Wie verändert unsere Sprache die KI und die KI unser Denken?"
My Home is my Office - Rethinking Work in a Hybrid World en de
While the covid pandemic has given us a lot of experience with working from home, many companies are still wondering what to do in the long term. Do we want to go back to the office, work from home, or find a hybrid solution?
I've always been curious about what makes us opt for certain work environments. Do introverts prefer working from home, and are Scrum Masters always on site? Does the choice depend on how the workplace is designed? What are the main reasons for one way of working or another? How do people's wishes match up with reality? I surveyed over 100 people, read studies and books. to find answers to these questions.
In this talk, I'll share the results that mattered to me, as well as insights on corporate culture, hybrid workplace models, trust, and solidarity in our teams. I'll show you why we need to rethink how we work together in a hybrid world and give you concrete ideas on how we can stay connected, even if we no longer see each other every day.
All inclusive?!? (Wann) Brauchen wir eine genderneutrale Sprache? de
Wann und wo auch immer wir als Menschen zusammenkommen, suchen wir eine gemeinsame Sprache. In der Regel sind wir uns schnell einig, ob wir Deutsch, Englisch, Mandarin oder Hindi sprechen wollen. Viel schwerer tun wir uns hingegen mit dem bewussten Einsatz einer inklusiven Sprache. Durch die Gender- und Diversity-Debatte der letzten Jahre sind wir sensibler geworden, sehen oft die Notwendigkeit dafür und doch fehlen uns manchmal die richtigen Worte.
Wie sorgen wir dafür, dass jede*r KollegIn und Kund:in sich in ihrer/seiner Sprache angesprochen fühlt? Wie schreiben wir unsere Dokumente? Worauf achten wir in unserer Software und im UX Design? Legen wir Standards fest oder fangen wir einfach mal an?
Und: Ist dieses Gendern nicht ziemlich mühsam? Brauchen wir das wirklich?
In diesem Talk schauen wir uns an, wie inklusive Sprache aussehen kann. Verändert unser Denken unsere Sprache und unsere Sprache unser Denken?
My Home is my Office – Schöne neue Welt? en de
Wer will wann wie und warum wo arbeiten und vor allem: Wie bringen wir alle unter einen Hut?
Durch die Corona-Pandemie haben wir viel Erfahrung mit dem Thema HomeOffice gesammelt. Inzwischen ist eine neue Normalität entstanden, doch in vielen Unternehmen bleibt die Frage, wie es auf Dauer weitergehen soll. Wollen wir zurück ins Büro, lieber im Homeoffice arbeiten oder finden wir eine hybride Lösung?
Mich hat interessiert, welche Faktoren in unsere individuelle Vorliebe für ein Arbeitsplatzmodell hineinspielen. Bleiben introvertierte Menschen lieber im Homeoffice und Scrum Master:innen sind immer vor Ort? Hängt die Entscheidung davon ab, wie der jeweilige Arbeitsplatz gestaltet ist? Welches sind die Top-Gründe für die eine oder andere Arbeitsweise? Und wie decken sich die Wünsche mit der Realität? Um Antworten darauf zu finden, habe ich über 100 Personen befragt, Studien recherchiert und Bücher gelesen.
In diesem Talk spreche ich nicht nur darüber, welche Ergebnisse für mich am wichtigsten waren, sondern auch über Unternehmenskultur und hybride Arbeitsplatzmodelle, über Vertrauen und Verbundenheit in unseren Teams. Ich stelle euch vor, wo wir umdenken sollten, damit wir in einer hybriden Welt gut zusammenarbeiten können und gebe euch konkrete Ideen mit, wie wir miteinander verbunden bleiben, auch wenn wir uns nicht mehr jeden Tag live sehen.
BED-Con 2023 Sessionize Event
Please note that Sessionize is not responsible for the accuracy or validity of the data provided by speakers. If you suspect this profile to be fake or spam, please let us know.
Jump to top