In den meisten Entwicklungsteams sind Diversität und Inklusivität ein Thema: Wie stellen wir sicher, dass sich alle Kollegen und Kunden angemessen behandelt fühlen? Wie schreiben wir unsere Dokumente? Worauf achten wir bei unserer Software und dem UX-Design? Welchen Einfluss hat unsere Sprache?
Mittlerweile hat der Einsatz von Large Language Models rasant zugenommen, ohne KI kommen wir gefühlt kaum noch aus. Gleichzeitig wissen wir, dass diese Modelle viele Vorurteile enthalten, die zu ethisch fragwürdigen oder nach menschlichem Ermessen unfairen Ergebnissen führen können - und dass die KI diese Vorurteile von uns gelernt hat! Aber wenn die KI von uns lernt und wir von der KI lernen, wo können wir dann anfangen, uns gemeinsam zu verbessern?
In diesem Vortrag werden wir uns einige Beispiele im Kontext inklusiven Designs und Diversität in der Softwareentwicklung ansehen. Ihr erfahrt, wie ich diese Beispiele bei der Entwicklung eines CustomGPT zur Erkennung von Diversity Bias in Dokumenten oder Websites in die Eingabeaufforderungen integriert habe - und was ich daraus gelernt habe.
Früher haben wir gefragt: „Wie verändert unser Denken unsere Sprache und unsere Sprache unser Denken?"
Heute müssen wir (auch) fragen: "Wie verändert unsere Sprache die KI und die KI unser Denken?"