Let´s talk about software behavior (BDD) en

SCENARIO Session at a conference

GIVEN you want to understand the concept of Behavior Driven Development
WHEN you attend this session
THEN you will know the basics afterward

GIVEN you know BDD as a testing tool
WHEN you attend this session
THEN you will see it´s a lot more than that

Most of us have been there eventually: Inadequate communication in software development projects often means that the product is not implemented in the way the client had imagined at the beginning. Behavior Driven Development (BDD) is getting all stakeholders around the table right from the start and establishing a common understanding of the desired behavior of the software at an early stage. This results in an executable specification that, in addition to the right product, also delivers automated tests and living documentation.

In this talk we will walk together from the first example to the description of the software to the tested and documented implementation in the code.

My Home is my Office - Rethinking Work in a Hybrid World en de

While the covid pandemic has given us a lot of experience with working from home, many companies are still wondering what to do in the long term. Do we want to go back to the office, work from home, or find a hybrid solution?

I've always been curious about what makes us opt for certain work environments. Do introverts prefer working from home, and are Scrum Masters always on site? Does the choice depend on how the workplace is designed? What are the main reasons for one way of working or another? How do people's wishes match up with reality? I surveyed over 100 people, read studies and books. to find answers to these questions.

In this talk, I'll share the results that mattered to me, as well as insights on corporate culture, hybrid workplace models, trust, and solidarity in our teams. I'll show you why we need to rethink how we work together in a hybrid world and give you concrete ideas on how we can stay connected, even if we no longer see each other every day.

Bühne frei für alle – Warum wir eine Frauenquote auf IT-Konferenzen brauchen de en

In der IT-Welt dominieren Männer – das sehen wir in unseren Teams, bei Veranstaltungen und auf den Bühnen der Konferenzen. Aktuell finden wir in der Branche etwa 20 % Frauen. Bei IT-Events und -Konferenzen liegt ihr Anteil oft noch deutlich darunter; sowohl bei den Teilnehmenden als auch als Vortragende. Häufig argumentieren wir, Frauen müssten sich einfach stärker engagieren oder besser sein. Doch diese Sichtweise ignoriert, dass Männer seit Jahren von Netzwerken profitieren, die Sichtbarkeit, Karrierechancen und Einfluss sichern. Frauen fehlt hingegen oft der Zugang zu diesen entscheidenden Ressourcen.
In diesem Talk beleuchten wir nicht nur, warum wir alle von diversen Teams profitieren. Wir verstehen auch, warum Frauen bislang weniger stark vernetzt sind, und welche strukturellen und sozialen Barrieren dahinterstehen. Wir sehen, dass Chancengleichheit nicht automatisch entsteht, sondern aktiv geschaffen werden muss. Und last but not least finden wir konkrete Möglichkeiten wie wir dazu beitragen können – als einzelne Person, in unseren Teams, als Unternehmen oder als Community.
Eine bewusst erhöhte Frauenquote auf Konferenzen ist nur einer der Schritte, um weibliche Vorbilder sichtbar zu machen, Netzwerke zu stärken und langfristig echte Diversität und Inklusion in der IT-Branche zu erreichen.

Dieser Talk kann auch als Impulsvortrag mit anschließender Diskussion oder als Auftakt zu einem Diversity Workshop genutzt werden.

All voices welcome - A case for gender quotas at tech conferences de en

Men dominate the IT world – we see this in our teams, at events, and on conference stages. Currently, we find around 20% women in the industry. At IT events and conferences, their share is often significantly lower, both among participants and as speakers. We often argue that women simply need to be more involved or better in what they do. But this perspective ignores the fact that men have been benefiting from networks that ensure visibility, career opportunities, and influence for years. Women, on the other hand, often lack access to these crucial resources.
In this talk, we'll not only explore why we all benefit from diverse teams. We'll also understand why women have so far been less well-connected and what structural and social barriers lay behind this. We'll recognize that equal opportunities don't happen automatically but must be actively created. And last but not least, we'll find concrete ways how we can contribute to this – as individuals, in our teams, as a company, or as a community.
A deliberately increased quota of women at conferences is just one of the steps to make female role models visible, strengthen networks and achieve true diversity and inclusion in the IT industry in the long term.

This talk can also be used as a keynote speech followed by a discussion or as a prelude to a diversity workshop.

All inclusive?!? (Wann) Brauchen wir eine genderneutrale Sprache? de

Wann und wo auch immer wir als Menschen zusammenkommen, suchen wir eine gemeinsame Sprache. In der Regel sind wir uns schnell einig, ob wir Deutsch, Englisch, Mandarin oder Hindi sprechen wollen. Viel schwerer tun wir uns hingegen mit dem bewussten Einsatz einer inklusiven Sprache. Durch die Gender- und Diversity-Debatte der letzten Jahre sind wir sensibler geworden, sehen oft die Notwendigkeit dafür und doch fehlen uns manchmal die richtigen Worte.
Wie sorgen wir dafür, dass jede*r KollegIn und Kund:in sich in ihrer/seiner Sprache angesprochen fühlt? Wie schreiben wir unsere Dokumente? Worauf achten wir in unserer Software und im UX Design? Legen wir Standards fest oder fangen wir einfach mal an?
Und: Ist dieses Gendern nicht ziemlich mühsam? Brauchen wir das wirklich?

In diesem Talk schauen wir uns an, wie inklusive Sprache aussehen kann. Verändert unser Denken unsere Sprache und unsere Sprache unser Denken?

My Home is my Office – Schöne neue Welt? en de

Wer will wann wie und warum wo arbeiten und vor allem: Wie bringen wir alle unter einen Hut?

Durch die Corona-Pandemie haben wir viel Erfahrung mit dem Thema HomeOffice gesammelt. Inzwischen ist eine neue Normalität entstanden, doch in vielen Unternehmen bleibt die Frage, wie es auf Dauer weitergehen soll. Wollen wir zurück ins Büro, lieber im Homeoffice arbeiten oder finden wir eine hybride Lösung?
Mich hat interessiert, welche Faktoren in unsere individuelle Vorliebe für ein Arbeitsplatzmodell hineinspielen. Bleiben introvertierte Menschen lieber im Homeoffice und Scrum Master:innen sind immer vor Ort? Hängt die Entscheidung davon ab, wie der jeweilige Arbeitsplatz gestaltet ist? Welches sind die Top-Gründe für die eine oder andere Arbeitsweise? Und wie decken sich die Wünsche mit der Realität? Um Antworten darauf zu finden, habe ich über 100 Personen befragt, Studien recherchiert und Bücher gelesen.

In diesem Talk spreche ich nicht nur darüber, welche Ergebnisse für mich am wichtigsten waren, sondern auch über Unternehmenskultur und hybride Arbeitsplatzmodelle, über Vertrauen und Verbundenheit in unseren Teams. Ich stelle euch vor, wo wir umdenken sollten, damit wir in einer hybriden Welt gut zusammenarbeiten können und gebe euch konkrete Ideen mit, wie wir miteinander verbunden bleiben, auch wenn wir uns nicht mehr jeden Tag live sehen.